Финансы - инвестирование - Как На Работу-Хоп Правильный Путь





--- Ловушки плюс колледж


--- Поиск &амп; удержания состоятельных клиентов

С millennials держась рабочих мест в среднем менее пяти лет, скока работа стала применяться компаниями любых размеров. После всего, привлечением и удержанием ведущих специалистов становится все более трудно сделать, поэтому нанимая менеджеры готовы смотреть в другую сторону, когда дело доходит до этой практики.
С точки работника зрения, скока работа имеет большой смысл, особенно если это означает, что их навыки будут оставаться свежими и у них больше возможностей, чтобы двигаться вверх в своей карьере. В этой среде, где войн талант вспыхивают на востребованных навыков, оставаясь с компанией, слишком долго на самом деле может повредить ваши перспективы карьерного роста в определенных отраслях.
Но как вы идете о прыжки с одной работы на другую имеет большое значение. Сделать это не так и это может навредить вашей репутации и иметь долгосрочные последствия для вашей карьеры. Сделать это правильно и фраза движется к лучшей жизни будет очень правдоподобно. (См. также: 6 причин, чтобы сделать боковой шаг в карьере. )
Оставаться Дольше Нескольких Месяцев
Один из крупнейших валит на работу скока с точки работодателя зрения заключается в том, что компания заканчивает тратить время и деньги на подбор и обучение кого-то только, чтобы увидеть их прыгать корабль через полгода. Компании хотят лояльных работников, и если они видят много заданий на резюме в течение короткого периода времени они могут перейти к следующему кандидату. Вот почему важно, чтобы оставаться с компанией на пару лет до того, как работодатели переключения . Конечно есть те, высокотехнологичных областях, где менеджеры по найму будет игнорировать много раз, чтобы получить человека на борту, но за пределами техник это хорошая идея, чтобы держаться за работу в течение минимум двух лет или в идеале даже больше. Это позволит компании получить свои деньги стоит в их глазах и Вы не будете в конечном итоге сжигания мостов. Поскольку человек бумеранга все еще приемлемо тенденции в сфере занятости, Вы не хотите, чтобы оставить любой работодатель при плохих условиях, что запросто может произойти, когда вы слишком часто прыгать.
Работа скока по правильным причинам
Это может показаться не слишком задумываясь, чтобы перейти на другую работу, если компания спустив много денег в вашем лице. Но если это единственная причина, почему ты менял работу, то это будет трудно объяснить следующую компанию, почему вы переехали на. Работодатели не хотят слышать, что вы оставили больше денег, потому что будет держать вас с ними, если вы можете быть заманили в толще платить проверить? Но с другой стороны, если новая работа даст тебе больше ответственности, карьеру или обучение, то перечисление этих причин с менеджером по найму будут рады. Прежде чем вы оставите работу через короткий промежуток времени, вы должны думать долго и трудно о том, почему вы уезжаете. Если это только деньги и деньги, то убедитесь, что вы планируете остаться в новой компании в течение более длительного периода времени. Работа, скока ради денег, не будет сидеть хорошо со многими, если какие-либо менеджеры по найму.
Не воспользовавшись преимуществами перед отъездом
Для сотрудников, которые обладают навыками, которые пользуются спросом, компании намерены выбросить кучу вещей, чтобы получить их на борту. Часто это включает в себя повышение квалификации, профессиональную подготовку и даже колледж возмещения. Не говоря уже о гибком графике и другие льготы. Для людей, которые хотят продвигать и не думая двигаться дальше, делать, что, прежде чем воспользоваться чем их нынешние компании могут предложить стоимость их. Ведь это не может быть лучшая работа в мире, но если работодатель готов платить за обучение и развитие, может быть стоит остаться на некоторое время. Вы никогда не знаете, является ли навыки, которые вы получаете может переместить вас в другую позицию в той же фирме.
Взять темп работы, чтобы найти себя
Многие люди выходят из колледжа, не зная, что они действительно хотят делать со своей жизнью, и в результате может закончиться серийный работу скока. Это может быть потому, что они потеряли или потому, что они хотят прощупать почву в различных отраслях промышленности, но переключение рабочих мест слишком часто будет больно свои перспективы трудоустройства . Один способ обойти это, чтобы принять временные или консалтинговых позиции, а не полный рабочий день. Работодатели не смотрят на это как серийный скока работы, а работник получит шанс проверить разных отраслей промышленности и рабочих мест. Он также усилит ваше резюме, потому что вы сможете нажить себе кучу профессиональных навыков. (См. также: Нетрадиционные советы по карьере за последние Грады. )
Нижняя Линия
А скока работа не несущие такое же клеймо, как раньше, делать это слишком часто может быть плохо для вашей карьеры. Никто не собирается нанять кого-то, кто оставляет работу каждые год или так больше денег, но если есть реальные причины для выключателя, нанимая менеджеры готовы смотреть в другую сторону. Прежде чем перейти к следующей возможности убедиться, что это больше, чем деньги.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Как На Работу-Хоп Правильный Путь Как На Работу-Хоп Правильный Путь